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中共南京工程学院委员会加强中层领导干部管理监督工作的实施办法(试行)

点击次数: 更新时间:2020-01-19 15:15:51 【打印】 【关闭】

各基层党委、党工委、党总支、直属党支部:

为坚决贯彻全面从严治党要求,切实担当起新时代干部管理监督工作的政治责任,培养造就忠诚干净担当的高素质干部队伍,全面构建起适应学校发展的多角度、多方位、立体式科学规范的干部管理监督体系。现将校党委常委会审议通过的《中共南京工程学院委员会加强中层领导干部管理监督工作的实施办法(试行)》予以印发,请遵照执行。

附件: 1.中共南京工程学院委员会加强中层领导干部管理监督工作的实施办法

      2.中共南京工程学院委员会加强中层领导干部管理监督工作制度

 

 

中共南京工程学院委员会

2020110

附件1

 

中共南京工程学院委员会加强中层领导干部

管理监督工作的实施办法

(试行)

 

第一章 总则

第一条 为落实全面从严治党要求,加强和改进学校中层领导干部管理,健全完善符合我校实际的中层领导干部管理监督机制,根据《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》和新时代干部管理监督工作的新要求,结合学校工作,制定本办法。

第二条 学校党委围绕建立健全管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系,坚持干部管理监督工作在日常监督上下功夫,坚持抓早抓小、防微杜渐,管在日常、严在经常,推动形成学校风清气正的良好政治生态。

第三条 本办法适用对象为学校党委管理的中层领导干部。

 

第二章 中层领导干部管理监督工作原则、任务和内容

第四条 学校中层领导干部管理监督工作坚持以下原则:

(一)学校党委统一领导、全面管理监督的原则;

(二)统筹兼顾、系统管理原则;

(三)惩防结合、预防为主,实事求是、客观公正,突出重点、分级负责、从严监督的原则;

(四)严管与厚爱相结合,日常管理和关键时刻、关键岗位管理相结合原则。

第五条 学校中层领导干部管理监督的主要任务是教育引导干部带头增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护,坚持立德树人,坚持从严教育、从严管理、从严监督,建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的干部管理监督工作机制,切实加强干部日常管理监督,为促进干部成长提供有力保障,引导全体干部将精气神凝聚到推动学校建设高水平应用型工程大学的发展主题上来。

第六条 中层领导干部管理监督的主要内容:

(一)贯彻执行党的路线、方针、政策及政治立场情况;

(二)履行岗位职责和工作业绩情况;

(三)贯彻执行民主集中制原则和秉公用权情况;

(四)思想作风、工作作风建设情况;

(五)反对形式主义、官僚主义情况;

(六)落实中央八项规定及其实施细则精神情况;

(七)遵规守纪、廉洁自律情况;

(八)完成学校部署任务情况。

第七条 学校党委加强中层领导干部管理监督工作主要通过以下制度落实:

(一)中层领导干部重要事项请示报告制度;

(二)中层领导干部个人有关事项报告制度;

(三)中层领导干部兼职报备审批制度;

(四)中层领导干部因私出国(境)管理制度;

(五)中层领导干部请(销)假制度;

(六)中层领导干部经济责任审计制度;

(七)中层领导干部离任交接制度。

 

第三章 中层领导干部管理监督工作举措

第八条 建立健全中层领导干部管理监督联席会议制度。

中层领导干部管理监督联席会议是在学校党委领导下,负责中层领导干部管理监督工作的研究、议事形式。联席会议由学校党委书记、纪委书记担任召集人,成员单位由党委办公室、党委组织部、党委宣传部、纪委办公室、人事处、党委教师工作部、审计处等部门构成。

第九条 落实谈心谈话制度。

(一)任前谈心谈话。中层领导干部提任前或中层领导干部职务调整前应由学校党委指派专人与其进行集体或个别谈心谈话,对干部认真履职、严格自律、自觉接受监督提出要求。

(二)日常谈心谈话。校领导班子成员应围绕思想、工作、干部、作风、纪律等方面情况,每年至少要与分管(联系)单位中层领导干部开展集体或个别谈心谈话1次,以了解分管(联系)单位工作开展情况、中层领导干部本人的思想工作情况,帮助解决思想问题和实际困难。

(三)定期谈心谈话。为了解中层领导干部坚持民主集中制情况,执行学校决议、决定和工作部署情况,廉政勤政情况,遵守中层领导干部监督有关规定情况等,校领导班子成员与分管(联系)部门中层领导干部应结合专题民主生活会、主题教育等每年至少进行1次谈心谈话;各二级基层党组织主要负责人每学期至少要与班子成员进行1次谈心谈话,每年至少要与所属党支部书记进行1次定期谈心谈话。

(四)中层领导干部有下列情况的,学校党委应指派专人及时约谈干部本人:

1.工作岗位调整的;

2.干部考察、信访举报有反映需要提醒的;

3.工作中出现明显失误、造成不良影响的;

4.领导班子不团结、发生重大意见分歧的;

5.家庭或个人生活发生重大变化的;

6.其他需要谈心谈话的情况。

(五)谈心谈话工作由党委组织部统筹协调。每年底,将一年内开展谈心谈话情况进行汇总。

第十条 综合运用提醒、函询和诫勉等手段加强中层领导干部管理监督。

(一)提醒谈话。在中层领导干部日常管理监督或者党内主题教育、中层领导班子换届、中层领导班子民主生活会、干部履职尽责、年度考核、走访了解、巡视巡察等过程中,对中层领导干部的苗头性倾向性问题以及其他需要引起注意的情况,党委组织部应及时进行提醒谈话。

(二)函询。针对不如实填报个人事项,造成漏报、瞒报等问题的中层领导干部,有信访、举报及其他途径反映在政治思想、履职尽责、工作作风、道德品质、廉政勤政、组织纪律等方面存在问题的中层领导干部,除进行调查核实外,需要本人书面说明情况的,一般由党委组织部向相关中层领导干部发送函询通知书,由中层领导干部本人实事求是地说明情况。

(三)诫勉。中层领导干部虽不构成违纪但造成不良影响的,或者虽构成违纪但根据有关规定免于党纪政纪处分的,应当由学校党委指派专人对其进行诫勉,诫勉可以采用谈话的方式,也可以采用书面的形式。受到诫勉的中层领导干部,取消当年年度考核、本任期考核评优和评选先进的资格,六个月内不得提拔或者重用。诫勉六个月后,党委组织部采取适当方式,对诫勉对象的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的,根据情节轻重,给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。

第十一条 加强对领导班子民主生活会的指导和监督。各二级基层党组织领导班子每年度召开不少于1次专题民主生活会,并提前 5 个工作日向党委组织部报告。民主生活会前,各二级基层党组织书记要与班子成员开展谈心谈话,查找自身存在的突出问题和班子建设中的问题,开展批评和自我批评。会后,向本单位教职工通报有关情况和整改措施,接受群众监督。分管(联系)校领导和党委组织部、校纪委相关同志列席各二级基层党组织领导班子民主生活会。民主生活会后 5 个工作日内各二级基层党组织向党委组织部、校纪委办公室报送民主生活会开展情况报告。

第十二条 突出对中层领导班子正职和新任中层领导干部的管理监督。

(一)建立健全党政联席会议制度定期督查机制。以《南京工程学院二级学院党政联席会议议事规则(修订)》(南工党201641号)所要求的内容为主,采取自查和督查相结合的方式,在二级单位自查基础上,由学校纪委、党委办公室、党委组织部联合派出专项督查组对各二级学院党政联席会议制度贯彻落实情况进行专项检查。

(二)建立健全中层领导班子正职年度总结报告机制。中层领导干部正职每年要将本人的思想、工作、作风、实绩、廉洁自律、落实党风廉政建设责任制以及抓班子建设的情况,通过年度总结方式向学校党委和班子及所在部门全体人员进行汇报。

(三)建立健全中层领导班子正职抓班子思想政治建设责任制。对于领导班子软弱涣散、班子成员不团结并影响正常工作,领导班子决策出现严重失误,以及民主测评结果较差、群众满意度低的,要追究党政一把手的领导责任。

(四)建立健全新任中层领导干部阶段性跟踪、经常性走访机制。按照新任中层领导干部履职后三个月、六个月、一年等时间节点,进行持续跟踪走访,对新任中层领导干部履职后各方面表现进行全方位了解,同时对发现的问题及时向中层领导干部所在班子的一把手及中层领导干部本人反馈,督促及时纠偏、迅速改正。

第十三条 紧盯重点人、重点事、重点领域及关键岗位的管理监督。

(一)定期谈话。分管校领导定期与涉及人财物管理、招生、后勤、基建等重点领域、关键岗位中层领导干部进行谈话,检查工作,听取汇报,指出不足。

(二)专项监督谈话。根据凡提四必要求,就个人事项报告填报工作,与拟提拔中层领导干部进行谈话,明确纪律,强调填报要求;在中层领导干部任前档案审核过程中,就人事档案中三龄两历一身份等信息由党委组织部负责与拟提任干部本人进行谈话,并由拟提任干部在《全国干部人事档案专项审核工作专用干部任免表》上签字确认。

(三)有反映约谈。根据师生反映有关中层领导干部问题的信访件,对其中确实需要提醒注意的,与中层领导干部本人、相关人员进行谈话,要求谈话对象说明情况,就信访件反映的问题作出答复,党委组织部负责谈话核实情况;对因匿名等原因无法查实的,党委组织部也要与中层领导干部本人进行谈话,要求中层领导干部正确对待。

第十四条 建立日常走访了解机制。采用实地走访、谈话了解的形式,对重点关注的中层领导干部、群众有反映的中层领导干部等进行走访了解,对领导班子运行和中层领导干部履职情况进行综合分析研判,将走访了解情况及时反馈给中层领导干部所在单位和本人,查找问题根源,提出有针对性的整改措施和任务。

第十五条 坚决整治形式主义、官僚主义。学校党委及各二级基层党组织要把整治形式主义、官僚主义作为一项重要政治任务,重点监督中层领导干部在工作中存在的各种形式主义、官僚主义作风,发现问题及时对照查摆,逐项整改。

第十六条 充分发挥考核导向作用。党委组织部通过对新任中层领导干部履职后阶段性走访调研、试用期考察、年度目标任务考核等方式,构建全方位多角度的中层领导干部考核考察机制,并强化考核结果运用,与中层领导干部的使用、奖惩、教育、管理相结合,大力推进中层领导干部能上能下,形成优者上、庸者下、劣者汰的机制和导向。

第四章 中层领导干部管理监督的组织领导与职责分工

第十七条 学校党委履行中层领导干部管理监督主体责任,不断推动中层领导干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,形成风清气正的良好政治生态,激励中层领导干部成为学校建设高水平应用型工程大学有担当有作为的中坚力量。

第十八条 学校纪委(监察专员办)履行中层领导干部管理监督的监督责任。贯彻落实中央全面从严治党战略部署,加强对中层领导干部遵守党章党规党纪、贯彻执行党的路线方针政策情况的监督检查,持之以恒正风肃纪。

第十九条 党委组织部是中层领导干部管理监督的责任部门,负责落实上级党组织和学校党委关于干部管理监督的工作要求,严格执行各项规章制度,把加强中层领导干部管理监督作为落实管党治党主体责任的重要内容,作为关心爱护中层领导干部的重要手段。

第二十条 中层领导干部管理监督联席会议成员单位和党委各职能部门根据各部门岗位职责,切实履行中层领导干部管理监督工作责任。党委宣传部要加强对中层领导干部意识形态的宣传教育,监督中层领导干部在意识形态领域出现的苗头性倾向性问题,研究潜在风险。审计处负责中层领导干部的经济责任审计工作,及时报告审计中发现的问题,做好年度中层领导干部经济责任审计工作的综合情况报告。

第二十一条 学校中层领导干部管理监督联席会议成员单位在履行干部管理监督职责过程中,对发现的涉及违纪违规的问题线索应当及时向校纪委通报并按程序移交。

第二十二条 各二级基层党组织要切实履行好对中层领导干部的管理监督职责。各二级基层党组织和部门主要负责人要认真履行职责,把中层领导干部日常管理监督工作落实情况纳入年度党建述职内容,带头贯彻执行民主集中制,自觉接受班子成员及师生的监督。

第五章 附则

第二十三条 本办法由党委组织部负责解释。

第二十四条 本办法自发布之日起实施。

 

 

 

 


附件2

中共南京工程学院委员会加强中层领导干部

管理监督工作制度

(一)中层领导干部重要事项请示报告制度

中层领导干部必须认真执行重要事项请示报告制度,重要事项请示报告的内容主要包括:

1.凡中层领导班子出现党内政治生活不正常,班子成员发生违反政治纪律、组织纪律事件,班子内部不团结以及其他非正常情况,中层领导班子成员均有责任如实及时向分管(联系)校领导和党委组织部反映。

2.凡中层领导干部出现严重病情、伤情、赴境外培训考察滞留不归等重要情况,各二级基层组织党书记、部门正职干部要在第一时间报分管(联系)校领导和党委组织部,如果尚未完全掌握情况,可先口头或书面报告初步情况,然后及时跟踪续报。党委组织部根据请示报告情况向学校主要领导和相关领导请示报告。

3.中层领导班子成员分工调整,在中层领导班子按程序研究提出意见后,应由各部门(单位)形成书面报告及时向党委组织部报备并向分管(联系)校领导报告,经同意后方可调整。在报告同意前,领导班子成员按原分工继续履行职责,并严格遵守有关工作纪律。

中层领导班子成员因外出参加学习培训或挂职等原因需临时调整班子成员分工的,可以经分管(联系)校领导原则同意后向党委组织部报备。

4.中层领导干部操办婚嫁等事宜的,一般应由干部本人在事前向党委组织部和校纪委办公室报告宴请事由、时间、地点、方式、规模、标准和邀请对象,以及收受礼金、礼品及其他需要说明的情况。

5.中层领导干部发生《领导干部报告个人有关事项规定》第三条所列家事事项变化的,应该在事后30日内,以书面形式向党委组织部报告。

(二)中层领导干部个人有关事项报告制度

 

中层领导干部必须严格按照中央《领导干部报告个人有关事项规定》(以下简称《规定》)《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》(以下简称《办法》)如实报告个人有关事项。

党委组织部认真履行职责,按照干部工作相关文件要求,组织开展中层领导干部年度个人事项报告填报工作及年度随机抽查、重点查核、拟提任中层领导干部的任前查核工作。对不如实报告或者存在其他问题的,按照《规定》和《办法》严肃处理。

(三)中层领导干部兼职报备审批制度

 

根据中组部《关于改进和完善高校、科研院所领导人员兼职管理有关问题的问答》(《组工通讯》2016年第33)精神,结合学校实际,就中层领导干部兼职报备审批制度规定如下:

1.中层领导干部兼职报备审批制度涉及的兼职类型包括:与干部工作或教学科研领域相关的社会团体、基金会、高水平学术期刊、国际学术组织、民办非企业单位和企业等。社会团体兼任职务,包括领导职务和名誉职务、常务理事、理事等。

2.中层领导干部不得经商办企业。

3.中层领导干部所兼职的机构必须是经主管部门认可、登记注册的合法机构。

4.中层领导干部经批准可兼任与本单位(部门)或本人教学科研领域相关的社会团体和基金会等职务,兼职数量一般不超过3个;根据工作需要和实际情况,经批准也可兼任与学校或本人教学科研领域相关的民办非企业单位和企业等职务,兼职数量一般不超过1个。

5.中层领导干部在高水平学术期刊担任编委或在国际学术组织兼职,兼职数量可根据实际情况适当放宽。

6.中层领导干部在社会团体和基金会等兼任职务,个人不得在兼职单位领取报酬。中层领导干部按照有关规定在民办非企业单位和企业等兼职单位获得的报酬,应当全额上缴学校,由学校根据实际情况给予适当奖励。

7.中层领导干部的科技成果转化,在经学校党委批准的情况下,可以获得现金奖励或股权激励,合作单位需提供相应证明材料和人才政策材料。获得股权激励的中层领导干部不得利用职权为所持股权的企业谋取利益。

8.中层领导干部职务发生变动,其兼职管理按照新任职务的相应规定掌握;职务变动后按规定不得兼任的有关职务,应当在3个月内辞去。退出中层领导岗位的干部,其兼职不再按照中层领导干部管理。

9. 中层领导干部兼任社会团体和基金会等职务,填写《南京工程学院中层领导干部社会团体等兼职审批表》,由所在二级基层党组织初审后,报党委组织部审批备案。

中层领导干部兼任民办非企业单位和企业职务,必须履行审批程序。审批程序为:由本人提前30天填写《南京工程学院中层领导干部在民办非企业单位和企业兼职审批表》,并附拟兼职单位相关材料报所在单位,经本单位部(处)务会或党政联席会议集体讨论提出意见;所在单位(部门)党政主要负责人签署意见后报分管(联系)校领导审签,并将材料报党委组织部;经党委组织部审核,提出意见报学校党委审批。

对在国际学术组织或有国(境)外背景的社会团体、基金会、民办非企业单位和企业等兼职的,学校各级党组织要严把政审关。

10.中层领导干部所兼职务任期届满拟继续兼职的,应重新履行审批手续。兼职原则上不得超过2届;所兼职务未实行任期制的,兼职时间原则上不得超过10年。

11.新提任副处级中层领导干部,应在提任前将本人兼职情况向党委组织部进行申报。不符合要求的兼职,应当在任职后3个月内辞去,并将结果报组织部备案。

12.中层领导干部兼职及因科技成果转化获取奖励、股权激励等情况,应当在领导干部个人有关事项报告和年度述职中予以说明。

13.中层领导干部要认真履行岗位职责,把主要精力放在做好本职工作上,不能因为兼职影响本职工作;经批准兼职的,在兼职活动中要严格遵纪守法,维护学校声誉,不得从事与兼职无关的活动。党委组织部要切实加强中层领导干部兼职的监督管理和考核,防止因为兼职过多影响本职工作。对因兼职影响本职工作的,要进行批评教育,情节严重的,责令其辞去本职或兼职。对违反规定兼职或在兼职活动中有其他违纪行为或造成不良影响的,按照《中国共产党纪律处分条例》等有关规定严肃处理。


(四)中层领导干部因私出国(境)管理制度

为加强我校中层领导干部因私出国(境)管理监督,根据《中共中央组织部关于进一步加强领导干部出国(境)管理监督工作的通知》(组通字〔201414号),现就学校中层领导干部因私出国(境)管理工作规定如下:

1.中层领导干部原则上不能持因私护照办理公务,特殊情况下必须持因私证件执行公务的,需由学校国际合作与交流处向党委组织部申请并领取证件,同时中层领导干部需在填写个人事项年度报告时如实报告出国情况。

2.中层领导干部人员信息由党委组织部会同人事处定期向公安机关出入境管理部门登记备案。处级领导干部所有因私出国(境)证件(含普通护照、往来港澳通行证、大陆居民往来台湾通行证等)均应交由党委组织部集中保管。

3. 对于新申领因私出国(境)证件的中层领导干部,须填写从出入境管理部门下载的《关于同意申办出入境证件的函》,到学校党委组织部签字盖章后前往南京市公安局出入境管理处办理相关事宜,在收到新证件后的7个工作日内,由本人交到党委组织部集中保管,并在个人事项年度报告中如实报告。

4.申请使用因私出国(境)的中层领导干部须填写《南京工程学院中层领导干部因私出国(境)审批表》。

5.正处级领导干部因私出国(境)需在部门同意后,经校纪委审核,由分管(联系)校领导签署意见后报学校党委书记同意,送党委组织部核准并领取个人因私出国(境)证件。副处级领导干部需取得部门正职同意后,经校纪委审核,由分管(联系)校领导签署意见,送党委组织部核准并领取个人因私出国(境)证件。

6.中层领导干部领用的因私出国(境)证件须妥善保管,因故未出国(境)的,应及时将证件交回党委组织部保管。因私出国(境)证件的使用应与审批时填写的出国(境)事由、地点、时间相符,不得擅自出国(境)或另作其它用途,也不得一次申请多次使用。

7.中层领导干部因私出国(境)原则上应安排在寒暑假期间,一年不超过2次。如有特殊情况,需在工作日期间出国(境)的,需按程序向党委组织部提交书面申请,报学校党委书记批准,并按学校人事考勤规定执行。新提拔中层领导干部在试用期内,出国(境)时间累计不得超过30个工作日。中层领导干部因私出国(境),应提前与本部门(单位)班子成员通气,做好因私出国(境)期间的工作应急安排。

8.中层领导干部因私出国(境)期间要遵守国家有关法规和外事纪律,未经批准不得逾期滞留,对违反有关规定者,将依照党纪政纪严肃查处直至追究法律责任。

9.中层领导干部出国(境)返校后,须及时向所在单位和党委组织部报到,并在十个工作日内(从入境日起算,如遇寒暑假,从开学之日起算)将因私出国(境)证件交回党委组织部集中保管。

10.中层领导干部中涉密人员的因私出国(境)证件管理和因私出国(境)按照保密工作要求另行处理。

11.党委组织部指定专人负责做好处级领导干部因私出国(境)证件的收缴、登记、保管和发放等相关工作。

12.因私出国(境)要严格按照相关程序进行审批,对违规审核审批或不认真履行审核审批职责的,要严肃追究直接责任人和相关工作人员的责任。

13.要坚决杜绝中层领导干部违规私自持有出国(境)证件的现象,对违反出国(境)证件管理规定,拒不交出所持出国(境)证件的领导干部,要进行批评教育和诫勉谈话,情节严重的给予组织处理或移交校纪委处理。

 


(五)中层领导干部请(销)假制度

为进一步加强中层领导干部的日常管理,切实增强干部的纪律观念,结合学校实际,就中层领导干部请( 销)假制度规定如下:

1.请假是指中层领导干部因公(私)事请假。因公请假包括:干部因工作关系去校外(含国、境外)开会、学习、合作科研、招生宣传及开展其他工作等。因私请假包括:病假、事假、婚假、丧假、探亲假、生育假等。

2.中层正职领导干部在工作日期间外出一天以上、三天以内,需向分管(联系)校领导履行口头请假手续;工作日期间外出三天以上、寒暑假(节假日)期间离宁7天(含)以上需填写《南京工程学院中层领导干部请假登记表》,履行书面请假手续,经分管(联系)校领导批准,向党委书记报告,报党委组织部备案。请假外出须与本部门(单位)班子成员通气,并做好工作安排。

3. 中层副职领导干部在工作日期间外出一天以上、三天以内,须向本部门(单位)党政主要负责人履行口头请假手续;工作日期间外出三天以上、寒暑假(节假日)期间离宁7天(含)以上需填写《南京工程学院中层领导干部请假登记表》,履行书面请假手续,经本部门(单位)党政主要负责人同意后报分管(联系)校领导批准,报党委组织部备案。请假外出期间,需提前安排好校内工作。

4.坚持按规定范围出席会议制度。中层领导干部应严格按照通知范围和要求参加有关会议或活动,如因故不能参加学校召开的重大()会议、组织的重大()活动,须提前向主持会议(活动)的校领导请假,并报知会议(活动)主办部门(单位)

5. 坚持因病请假报告制度。中层领导干部因病请假治疗,由所在部门(单位)报告分管(联系)校领导,按程序履行请假手续,并报党委组织部备案。病愈后,本人须向分管(联系)校领导报到,并报党委组织部备案。

6.同一单位党政正职原则上不得同时请假外出。确因工作需要同时外出的,应提供详细说明(含工作安排、临时负责人等),报分管(联系)校领导审批。

7.非组织选派,中层领导干部离职学习(交流、培训等)6个月以上(含6个月)的,需本人向党委组织部提出申请,由党委组织部报学校党委常委会讨论。

8.中层领导干部在执行请(销)假制度的同时,还需遵守学校人事处的考勤制度相关规定。

9.中层领导干部不得擅自离岗,经批准并妥善安排好外出期间工作后方可外出。凡不按要求履行请假手续的中层领导干部,学校党委将视情节轻重,给予通报批评、诫勉、组织调整或者组织处理、纪律处分等。

如遇特殊紧急情况,可先口头请假,事后按照中层领导干部请(销)假制度补办手续。

10.干部要严格遵守请假规定,按时返校,不得擅自超假。外出期间,应保持通讯畅通。因故需继续请假者,应在原假期未满前提出续假申请,批准后方可续假。请假期满,应及时向批准单位销假。

11.中层领导干部请(销)假情况由党委组织部汇总。对违反请(销)假制度的中层领导干部,党委组织部将不定期督查通报。


(六)中层领导干部经济责任审计制度

按照《南京工程学院中层领导干部经济责任审计实施办法》等有关规章制度,根据《南京工程学院关于建立经济责任审计联席会议制度的通知》规定,对中层领导干部任职期间、任职期满或因调动、退休、辞职、免职、撤职等原因离开现职岗位的进行经济责任审计。中层领导干部履行经济责任,应当依规接受审计监督,审计处依规独立实施经济责任审计。学校各二级基层党组织和各单位(部门)针对审计发现的问题,要制定整改措施并建立健全长效机制,充分发挥审计的问题导向作用。学校党委组织部将审计结果作为对被审计中层领导干部业绩考评和职务任免的参考依据向学校党委常委会汇报,并负责向学校经济责任审计联席会议通报审计结果的运用情况。

(七)中层领导干部离任交接制度

为进一步规范中层领导干部离任交接工作,保证中层领导干部职务变动后各项工作平稳有序进行,现就中层领导干部离任交接工作规定如下:

1.自学校任免通知公布次日起,离任干部与接任干部应在五个工作日内做好工作交接。离任干部为移交方,接任干部为接收方;如干部离任时暂无接任干部,可先与部门(单位)正职交接。遇其他特殊情况,经向党委组织部报备,并经所在部门(单位)分管(联系)校领导同意,可以适当延长,但一般不超过十个工作日。

2.离任交接内容

(1)工作交接

整体工作情况:本岗位的工作职责、工作特点;所负责工作的进展情况;工作思路、工作举措、经验和体会;历史遗留问题;对今后工作的设想和建议等。

资产情况:工作范围内的资产情况、设备、办公用品状况、资金使用及分配状况、合同履行情况等(应附交接清单)。

人事情况:领导班子结构、工作分工;单位人事编制、岗位设置与人员状况等。

对外联络工作:与上级主管部门、政府有关部门、兄弟单位及其他单位的工作联系,相关联系人等情况。

各类经费使用规定及使用情况。

其他应交接的有关事项。

(2)有关文件和档案资料交接

为保证学校公文处理的延续性,请原部门负责人于交接日前将学校办公系统中尚未审阅的文件审阅处理完毕。

分管范围内有关工作的发展规划、工作计划和总结、工作文件、重要请示报告,上级主管及有关部门下发的重要文件等文件资料。

按照学校档案管理有关规定,及时移交档案资料,确保档案资料的完整性。

(3)办公设备、用品交接

行政办公设备、用品的交接按照学校资产管理部门有关规定执行。

3.离任干部应认真填写《南京工程学院党政干部职务变动交接表》,交接双方签字,正职干部交接需经分管(联系)校领导签字,副职干部交接需经本单位正职领导签字。此表一式四份,交接者各留存一份,另两份分别报党委组织部和纪委办公室备案。

4.交接者要本着对学校和本单位事业高度负责的态度认真做好交接工作。要坚持原则,做到交接认真细致,不留后遗症,确保工作衔接,特别是对各种物资、经费的交接要做到笔笔清楚,件件落实。

5.对因在交接工作中不认真、不细致而影响工作者,要批评教育;对不坚持原则,弄虚作假者,视情节严肃处理。

 

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